Gestion stratégique des ressources humaines
La gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) est tout simplement le fait d'aligner les politiques et les pratiques de ressources humaines avec la stratégie globale de l'entreprise. En d'autres termes, la GSRH vise à intégrer la gestion des ressources humaines dans la planification stratégique de l'organisation afin d'optimiser la contribution de ses employés à la réalisation de ses objectifs.
Cette gestion stratégique implique l'adoption d'une approche proactive et à long terme de la gestion des ressources humaines, qui prend en compte les besoins actuels et futurs de l'entreprise. Cela inclut également l'identification et le développement des compétences clés, la planification de la relève, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la diversité et de l'inclusion, ainsi que la gestion du changement.
En mettant l'accent sur la GSRH, une entreprise peut améliorer son efficacité opérationnelle, accroître sa compétitivité et atteindre ses objectifs à long terme. Les avantages de la GSRH incluent une meilleure rétention des employés, une plus grande productivité, une réduction des coûts et une meilleure satisfaction des employés.
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